我2023年7月20进公司上班，怀孕了4个月，2025年4月

首先，公司辞退怀孕4个月的你是违法的，可要求赔偿。具体赔偿金额需依据你在公司工作年限及工资水平计算，但肯定是按法律规定的标准二倍来赔。
其次，根据《劳动合同法》，公司违法辞退怀孕员工，需按工作年限对应的月工资标准二倍赔偿。如已工作一年以上，至少赔偿二个月工资；工作不满六个月，赔偿一个月工资。未及时赔偿，你将面临法律追责，损失将更大。
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怀孕被辞退，处理方式如下：
1. 与公司协商。尝试与公司沟通，要求合理赔偿，这是最直接且成本低的方式。
2. 申请劳动仲裁。若协商无果，向劳动仲裁委员会提起申请，要求介入调解或裁决。
3. 提起法律诉讼。仲裁无果或不满结果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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怀孕被辞退，常见处理方式是先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁需准备充分证据，证明公司违法辞退；起诉则需聘请专业律师，确保权益得到最大保障。选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据充足程度决定。