外勤工作15年以上，能申请退休吗？

能否申请退休需依据具体法律规定及单位政策。分析：根据我国劳动法及相关规定，退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且需满足一定的工作年限。对于乡邮递员这一特殊职业，若存在针对该职业的特别退休政策或规定，则需参照执行。若仅依据一般规定，55岁且外勤工作15年以上并不足以直接判定能否退休，还需考虑其他因素，如单位的具体退休政策、劳动合同约定等。提醒：若单位拒绝退休申请且理由不充分，或存在其他明显违反劳动法的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、了解单位退休政策、与单位协商等。首先，应明确国家关于退休年龄及工作年限的法律规定；其次，了解并研究单位内部的退休政策，看是否有针对特殊职业或岗位的特别规定；最后，与单位人事部门进行沟通协商，明确退休申请的具体流程及所需材料。选择方式：若单位政策明确且符合法律规定，可按照流程提交申请；若单位政策模糊或存在争议，建议咨询法律专业人士后再做决定。
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具体操作：1.查阅《劳动法》及相关退休政策文件，明确退休年龄、工作年限等具体要求。2.详细阅读并理解单位内部的退休政策，特别是针对乡邮递员这一特殊职业的规定。3.准备退休申请材料，包括但不限于身份证明、工作证明、工作年限证明等。4.与单位人事部门进行沟通，明确退休申请的流程及时间节点，提交申请材料。5.若单位拒绝退休申请，可尝试通过内部申诉渠道解决；若仍无法解决，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议全程保留好相关证据及沟通记录，以备不时之需。