5年内退休人员年终连续评比C可以申请裁员吗

5年内退休人员年终连续评比C不一定能申请裁员。依据《劳动合同法》，裁员时需考虑员工合同期限等因素，并非仅依据年终评比结果。若违法裁员，可能面临法律责任及赔偿。严重情况下，影响公司声誉及员工稳定性。
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裁员需综合考量。1. 首先明确裁员标准，不应仅依据年终评比C就决定裁员。2. 审查员工合同，确定优先留用人员，如长期合同、无固定期限合同员工。3. 与员工沟通，协商解除劳动合同或支付经济补偿金。4. 确保裁员过程合法合规，避免法律风险。
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处理裁员问题，公司应综合考虑多方面因素。常见处理方式包括：依据法律规定确定优先留用人员，与员工协商解除劳动合同，或按法律规定支付经济补偿金。选择时应确保合法合规，兼顾公司与员工利益。