16岁去奶茶店工作有人要吗

16岁可在奶茶店工作，但需遵守法律规定。分析：根据我国法律，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。奶茶店可以雇佣16岁的员工，但需确保工作不会危害其身心健康，且工作时间、强度等需符合未成年工的特殊保护规定。提醒：若奶茶店要求超时工作、从事危险作业或工作环境恶劣，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若奶茶店工作条件不符合法律规定，首先与雇主沟通，要求改善工作环境或调整工作时间。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工时记录、工作环境照片等。3. 若劳动监察部门处理不满意或雇主拒绝配合，可咨询律师，准备相关材料，通过法律途径维护自身合法权益，包括提起诉讼。4. 在整个过程中，保留好所有与雇佣关系相关的证据，如合同、工资单、工时记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理16岁未成年人就业问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉举报，二是通过法律途径维护权益。选择方式：若遇到雇佣纠纷或权益受损，可先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，必要时可通过律师提起诉讼。