没签劳动合同时，仲裁的胜算几率是怎样的？

未签劳动合同申请仲裁，胜算几率较高。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资及补偿，不及时处理可能导致权益受损，面临经济赔偿。
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处理未签劳动合同问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同，仲裁有望。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.尝试与雇主协商，要求补签并支付赔偿；3.若协商无果，向劳动监察投诉；4.最后考虑申请劳动仲裁，维护自身权益。
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