公司降职降薪合法性问题

公司降职降薪一般不合法。公司单方面降薪属违法行为，依据《劳动合同法》相关规定，未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权申请劳动仲裁。若不及时处理，公司可能持续违法，劳动者权益将受长期损害。
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公司降薪应如何应对？首先可与公司协商，表达不满与诉求。若协商无果：1. 可准备降薪证据，申请劳动仲裁；2. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼；3. 在此过程中，注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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对公司降职降薪，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司尝试协商，协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。依据情况选择适合的处理方式，以维护自身合法权益。